Vemma居家網路創業

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著名的汽車大王福特自幼幫父親在農場幹活，當他12歲時，就在頭腦中構想出一種能夠在路上行走的機器，這種機器可以代替牲口和人力。

可是，當時他的父親要求他必須在農場當助手，可是福特堅信自己可以成為一名出色的機械師。

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100天是適應和自我檢視的關鍵期，因為最易犯錯就在這100天內，誤闖陷阱或承受不了失敗，也都在100天內，對直銷新兵更是如此。

這100天，足以決定你的成敗。

直銷雜誌《Networker》從過去接觸的真實個案中，整理出最容易導致直銷新人失敗的十個原因，給渴望成功的直銷新兵。

1. 瞭解並遠離自己的“舒適地帶”。

老聽人說 "我相信當我們處於自己最舒服的地盤時﹐不會有什麼意義重大的事情發生﹐但我還是擔心安全問題。" 

分享聊天室夥伴的對話

[下午 10:09:12] 保護當事人隱私 : 一個月想要回本  所做的努力有哪些啊?
[下午 10:10:23] 2A. 說 : 需要做哪些事情才能回本?
[下午 10:10:30] 2A. 說 : 我這樣說好了

已邁入21世紀，不可一直用20世紀的舊觀念、舊思維在思考、判斷事情。


以下為富翁、富婆所共有的特質：


（1）愈羅曼蒂克的人，愈能發財

想成為富翁，一定要有非常強烈的賺錢慾望。而現實的金錢，也是用來滿足個人慾望用的。羅曼蒂克的人為了實現人生的夢想，也就充滿了鬥志，這鬥志就是激勵他賺錢的最大動機。因為，只有賺大錢，才能實現他的「美夢」。

你為何要學網路行銷，你要如何網路創業？

追根究柢想，學網路行銷是為了什麼？

人為什麼要工作？
人為什麼要工作？
工作是為了什麼？
我的工作對我來說，有何意義？

美國石油大王保羅．蓋帝(Jean Paul Getty)是個賺錢高手，

創業模式不外乎四大類：

一是由打工起步、

二是仿效成功人士、

三是由業務行銷基層做起、

四是摸著石頭過河，

這四種模式結合自身的情況對想創業的你看哪種更適合？

有夢最美，希望 相隨~VEMMA在家創業系統

[快樂創業路]

我的爸爸他說，在業務發展上，網絡就是一切！

因此，有人認為我在人與人聯繫的重要性。 直銷行業對我來說是完美的，在那裡你還可以得到豐厚報酬，以建立人與人關係，並見到這麼多不同的人？

不要等到沒錢了才跟親友借錢,不要等到失業了才開始想創業

 

等到沒錢了才到處借錢,等到失業了才開始想要創業,不覺得無力回天了嗎?

親愛的馬總統，

我是阿嘉，一個努力工作的社會新鮮人，卻也是個月光族。請你告訴我，我該怎麼辦。

四年前我看了一部電影，片名叫做《海角七號》。該片的第一幕描述男主角阿嘉（居然和我同名）因為失落和挫折，被迫逃離台北。當時還在台北念大學的我只覺得阿嘉的那句經典台詞很好笑，沒想到卻成為我現在的心情寫照。

這幾個星期以來,我的同事經歷了一些事,讓我對工作有了另一種體會.

她是我們這個部門第二資深的同事了,負責複雜度較高的專案,對於工作的專業及工作態度都沒話講,與各部門的協調能力也是一流的,工作績效及成果都讓主管沒得抱怨的. 她也喜歡這個工作,但是她卻一直想調部門,換單位.

最主要的原因,是她想回到母公司.  在我們集團,母公司的員工有較好的員工分紅,公司的各項政策也是母公司優先,其他子公司要不就是打折實施,要不就是根本沒被告知. 所以,打從我們單位在4年前因組織重整,被轉到子公司之後,她就一心一意要找機會,轉調回母公司的單位.

去年年底, 老闆一句話,我們單位的工作範疇改了, 有一大半的工作將會轉由另一個部門推廣,是在母公司的部門. 因為這樣的改變,該部門原本吃緊的人力,更加捉襟見肘.所以,要增補一員.

我這位同事想當然爾,又去詢問轉調的可能性了.  雖然有一些小波折,但是總算雙方主管達成協議,轉調的日期也講定了, 我同事好開心, 還安排好了轉調日生效的那天要吃大餐慶祝!!!

常常有準會員問為什麼要聽線上創業說明會，在此我把必要性列出來

十分震撼的一篇文章, 請大家一定要看, 然後一定要給你家的孩子們再教育. 當真是生死存亡的題目.

大陸老闆評臺灣上班族：空有人情味，卻無競爭力.

一股大陸勢力正快速崛起，短短5年，「大陸人管臺灣人」正在增加，這些高階經理人的共同點是兇悍、聰明、主動出擊，不撂倒對方不罷休，就如同犬中之王—— 藏獒一般。

換個角度 你就是贏家

秘書恭謹地把名片交給董事長，一如預期，董事長不厭煩地把名片丟回去，很無奈地，秘書把名片退回

去給立在門外看盡尷尬的業務員，業務員不以為杵地再把名片遞給秘書，「沒關係，我下次再來拜訪，所以還是請董事長留下名片。」
拗不過業務員的堅持，秘書硬著頭皮，再進辦公室，董事長火大了，將名片一撕兩半，丟回給秘書。

秘書不知所措地楞在當場，董事長更氣，從口袋拿出十塊錢，「十塊錢買他一張名片，夠了吧！」